改革进行时
宁夏农垦集团深化国企三项制度改革促进岗位竞聘制度化常态化
为全面推动国企改革深化提升行动落地落实，着力构建新型经营责任制，推行管理人员竞争上岗，激发企业活力，进一步优化干部队伍结构，11月21日，宁夏农垦集团总部开展部室副职竞聘上岗大会。
集团公司党委高度重视本次竞聘上岗工作，成立领导小组，负责方案审定、资格审核及督导监督工作，邀请外部专家、外部董事参加测评，纪委全程监督。竞聘通过广泛动员与自愿报名相结合，遵循公开、公平、公正、择优原则，从全垦区62名报名人员中筛选出符合资格条件的49名优秀青年业务骨干，参与3个岗位角逐。
竞聘演讲环节，每位竞聘人员在8分钟内，以坚定的信念、真挚的情感、清晰的思路，围绕个人履历、竞争优势、工作思路等方面进行全面而深刻的阐述。演讲结束后，评委从履职尽责、工作思路等四个方面赋分，现场反馈成绩。大家不仅展现了个人的独特风格与专业素养，更彰显出勇于担当、敢于拼搏、敢于创新的精神风貌，以及为农垦事业发展贡献力量的坚定信念和决心。80余名总部和基层单位职工代表现场观摩并对竞聘人员进行民主测评。本次竞聘是集团公司党委深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，深化干部人事制度改革的切实举措，也是结合当前国企改革发展实际，着眼集团公司“1484”高质量发展战略需要，为垦区优秀人才脱颖而出搭建的“绿色通道”，既是集团公司人才能力素质的一次“大摸底”，也是各个业务岗位的“大练兵”，为进一步激发广大干部职工干事创业的热情和活力发挥了积极作用。截至目前，农垦集团总部和所属企业竞争上岗全覆盖，常态化。下一步，农垦集团党委将始终坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，让有为者有位、出力者出彩、实干者实惠，切实把“想干事、能干事、干成事”的干部选拔出来、用起来，为企业高质量发展提供坚强人才保障。（党群工作部 王泽堃）